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PROFIL SOFT

« la borne de l’emploi partout et pour tous »

Plus l'emploi est rare, plus les gens sont pressés de postuler. Pour multiplier ses chances on arrose tout azimut ! Le e-recrutement le permet, d'autant que la toile c'est facile et peu coûteux.
A Roubaix, rue Mc Arthur Glen d'abord, 7 avenue Jean Lebas ensuite, Emmanuel VASSEUR développe avec l'équipe d'ingénieurs qu'il a constituée, un outil de gestion de candidatures, Profil search. Banque de données alimentée par tous les C-V reçus, par internet et autres voies, cette "candidathèque" est la pièce maîtresse du système proposé.

 

Déjà 30 clients

L'objectif de l'outil est, notamment, de gérer les étapes du recrutement, de la création d'une offre à la gestion du bon profil, et d'assurer la traçabilité des candidatures. Cette démarche de rationalisation apporte un gain de temps aux Ressources humaines qui se trouvent débarrassées des tâches administratives chronophages et peuvent alors se consacrer pleinement à ce qui constitue le sel de leur activité : le profil des candidats...

Egalité des chances

Internet est un progrès incontestable ; pourtant le "e-recrutement" peut être facteur d'exclusion ! Quid des postulants ne pratiquant pas l'ordinateur, n'en possédant pas ou s'en trouvent interdits par un handicap physique ? Emmanuel Vasseur mesurait pleinement ce risque d'injustice et y remédier était l'une des motivations de son projet d'entreprise !
Ainsi a-t-il imaginé une "borne de l'emploi", concept interactif s'appuyant sur un écran tactile. Ce mobilier urbain a fait l'objet d'un dépôt de brevet par Profil Soft et a été primé au concours national "vie des quartiers". Sa vocation est d'équiper des lieux publics et ceux dédiés au recrutement, comme les forums pour l'emploi par exemple. L'appareil prend automatiquement une empreinte numérique du CV dactylographié qu'on lui présente. Les données contenues (identité, qualification, profil de poste...) sont immédiatement traitées et classées dans les candidathèques.
La chasse à l'emploi est aussi une course contre la montre : les bornes répondent à cette nécessité en étant accessibles 24 h. sur 24, 7 jours sur 7. Ainsi s'instaure entre employeur et candidat un lien immédiat, sans intermédiaire

Dominique ADAM

Source : Actionneur N°25 (page 10)